７月３１日（金）、全職員を対象とした定例職員会議およびワークライフバランス研修を実施いたしました。

本会議は、会社の現状と将来に向けた重要な情報を共有し、組織全体の連携強化と意識向上を図ることを目的としています。

会議では、優良工事表彰をはじめ、各現場の工事進捗および状況報告、長期休暇中の資機材の適切な管理と安全対策、令和７年度決算報告による現在の財務状況、今後の受注計画、ガソリンスタンド部門の現状及び課題と今後の取り組み、と多岐にわたるテーマで情報共有を行いました。

また、会議の中盤では、社員の働きがいと健康を支援するため、「ワークライフバランス研修」を実施しました。特に、年次有給休暇の取得促進に焦点を当て、部署別・世代別の取得日数や取得率の現状を共有しました。これにより、社員一人ひとりが自社の現状や課題についての理解と、より働きやすい職場環境への意識を高める機会となりました。

会議の締めくくりに、社長より今後の事業展開および目標達成に向けた指示と、社員への期待が述べられました。続いて会長からは、会社の発展と企業価値向上に向けた激励の言葉があり、全社員が一体となって今後の業務に取り組む決意を新たにしました。

丸か建設は、今後も定期的な情報共有と継続的な研修を通じて、社員一人ひとりの意識向上を図り、より良い組織体制の構築に努めてまいります。